Van Betrokkenheid naar Succes
De Onmisbare Rol van Leidinggevenden
Inzichten uit Gallup’s State of the Global Workplace 2025
Werk, werken, werkplezier; het staat onder druk. In het laatste Gallup onderzoek van 2025 wordt wederom aangetoond dat medewerkers minder blij en tevreden zijn en dat in een enorm veranderende wereld… Medewerkersbetrokkenheid neemt af terwijl kunstmatige intelligentie elke industrie verandert. Hoewel maar weinig werknemers het volledige potentieel van AI hebben benut, zal de snelle vooruitgang elke organisatie dwingen zich aan te passen, of ze er nu klaar voor zijn of niet. Dit vormt een grote uitdaging voor leiders en managers: zullen ze de kansen van AI benutten om hun personeel te stimuleren, of zullen ze het risico lopen achter te blijven?
Gallup’s 2025 Global State of the Workplace Report biedt weer een mooie inkijk in de werkende wereld. Wij zoomen specifiek in op Nederland. De gegevens tonen aan dat werknemers – vooral managers – zich minder betrokken en vitaal voelen.
Belangrijke Statistieken uit het Rapport:
Werknemersbetrokkenheid
- Betrokken werknemers: 16%
- Niet betrokken werknemers: 73%
- Actief niet betrokken werknemers: 11%
Arbeidsmarkt
- Goede tijd om een baan te vinden: 87%
- Actief op zoek naar een nieuwe baan: 31%
Een opvallende bevinding uit het rapport is dat de betrokkenheid van managers een cruciale rol speelt in de algehele betrokkenheid van medewerkers en teams. Gallup’s data toont aan dat 70% van de variatie in teamengagement kan worden toegeschreven aan de manager. Dit betekent dat de kwaliteit van leiderschap direct invloed heeft op hoe betrokken werknemers zich voelen. We zien in de cijfers dat vooral de betrokkenheid van leidinggevenden significant is gedaald. Leiderschap is cruciaal voor betrokkenheid en succes. Een groot risico!
Daarnaast blijkt uit het rapport dat een aanzienlijk percentage van de werknemers in Nederland actief op zoek is naar een andere baan. Ongeveer 31% van de werknemers kijkt uit naar nieuwe kansen, wat aangeeft dat veel werknemers niet tevreden zijn met hun huidige werkomgeving. We weten ook uit onderzoek dat de relatie met de leidinggevende cruciaal is.
72% van de werknemers geeft aan te vertrekken vanwege een slechte band met de leidinggevende
Het is duidelijk dat goede leidinggevenden een cruciale rol spelen in het verbeteren van medewerkersbetrokkenheid en het verminderen van personeelsverloop. Ons WOEST Aantrekkelijk programma is specifiek ontworpen om leidinggevenden te ondersteunen bij het ontwikkelen van de vaardigheden die nodig zijn om een betrokken en gemotiveerd team te creëren. Door te investeren in leiderschapstraining en -ontwikkeling, kunnen bedrijven niet alleen de betrokkenheid van hun werknemers verbeteren, maar ook hun algehele prestaties en succes vergroten. Leiderschap is cruciaal voor betrokkenheid en succes
Wil je meer weten over hoe ons WOEST Aantrekkelijk programma jouw organisatie kan helpen? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking. We kijken ernaar uit om je te leren kennen!
Bron: Gallup Workplace onderzoek 2025
Onze missie is veranderen voor iedereen mogelijk maken, én leuker. Wij geloven dat je als organisatie alles moet doen wat mogelijk is om je mensen in hun kracht te zetten. Goud winnen doe je met je eigen mensen! Een effectief middel om een eerste indruk op te doen van management en werknemers is het inzetten van veldwerk. We lopen graag een aantal dagen mee! Je leest er meer over op deze pagina.
Wil je meer weten? Maak een afspraak met Monique, 06-51106151