En de grootste uitdaging voor bedrijven? Die gaat nog altijd over mensen…

Eerlijk gezegd hebben zorgorganisaties naast het personeelstekort nog 3 grote uitdagingen. Ten eerste hebben deze organisaties te maken met afnemende medewerkersbetrokkenheid waardoor er hoog verzuim is medewerkers steeds minder trots zijn op hun werk. Daarnaast is er vaak sprake van een langzame besluitvorming. En tot slot blijkt het lastig om goede mensen vast te houden. Hebben wij vanuit echt waarmaken een kant en klare oplossing voor deze uitdagingen? Nee, helaas niet. Maar wat we wél kunnen is mensen weer in hun kracht zetten, zodat er een andere sfeer ontstaat. En vanuit die andere sfeer en een meer positieve vibe rollen, met de juiste begeleiding, dan weer andere mooie ontwikkelingen voort. Gaat dat vanzelf? Nee, dat niet, maar het is zeker de moeite waard om op deze manier met je team aan de slag te gaan en daarmee de genoemde problemen het hoofd te bieden.

De cultuuromslag

Ziekenhuizen, zorginstellingen, thuiszorgorganisaties; ze hebben stuk voor stuk te maken met bovenstaande uitdagingen. Als je kritisch naar de genoemden onderwerpen kijkt dan gaat het steeds over mensen. Over het centraal zetten van de betrokken medewerker. Wil je een échte blijvende verandering organiseren, dan moet je niet alleen aan de slag met de juiste randvoorwaarden, maar ook met de cultuur en de juiste mindset. Het kan echt anders. Wanneer je als medewerker in een organisatie werkt waarin continu bezuinigd wordt, er minder tijd is voor het verlenen van zorg (terwijl je juist dáárom voor je vak gekozen hebt) en er steeds meer tijd wordt opgeslokt door regels en administratieve taken, dan zakt de moed je als verzorgende met regelmaat in de schoenen. En dan kan je manager wel vol enthousiasme het volgende verandertraject aankondigen: daar word je niet meer enthousiast van…

Wat er gebeuren ‘moet’…

Als je mensen in hun kracht wil zetten dan is een helder geformuleerd doel, duidelijke en transparante spelregels en goed samenspel belangrijk. En een inspirerende werkomgeving, waarin je verbonden voelt met je team, onmisbaar. Alleen dan krijg je betrokken teams met proactieve medewerkers. Hoe je dat voor elkaar krijgt? We hebben er inmiddels veel ervaring mee. Neem contact met ons op voor een kop koffie en vrijblijvend advies. Wij helpen je om verandering duurzaam en écht waar te maken…

Blogs ontvangen?

Elke twee weken publiceren we een nieuw artikel. Blijf op de hoogte!
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.